Марина

Категории вопросов

Вопрос:
Скажите,пожалуйста,если я уволюсь в течение 2х месяцевпосле подписания уведомления о сокращении,имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
Ответ:

Здравствуйте, Марина.

Мы изучили Вашу ситуации и подготовили следующий ответ на Ваш вопрос:

Согласно пункту 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ТК РФ устанавливает определенный порядок. Во-первых, при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82Трудового Кодекса).Во-вторых, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Более того, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Под другой работой в указанном случае понимается предоставление работнику вакантной должности (работы), как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Более того, закон (ст. 179 ТК РФ) закрепляет критерии, которым должен удовлетворять работник для предоставления ему преимущественного права на оставление на работе – высокая производительность и квалификации. По смыслу этой статьи работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ только в случае, когда перевести работника на такую работу невозможно (если отсутствует соответствующая работа или работник отказался от перевода). В связи с этим предупрежденный о сокращении штата сотрудник продолжает работать на своей должности в течение установленного законом двухмесячного срока на тот случай, если откроются новые вакансии. Однако, согласно абз. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении штата, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, для досрочного увольнения работника необходимо получить согласие работодателя в письменной форме, поскольку возможность применения указанного порядка увольнения влечет для работодателя дополнительные финансовые затраты.

Также согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении штата для уволенного работника законом предусмотрены следующие гарантии: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на весь период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).